Sindicato cobra responsabilidade da Petrobrás com os trabalhadores da WorkTime.

A Petrobrás (São Paulo) se reunirá com os responsáveis da WorkTime, para discutir os problemas apontados, e solicitará e empresa a regularização dos pagamentos com urgência.
Vários trabalhadores estão procurando o sindicato informando a dificuldade em comparecerem ao trabalho devido ao atraso no pagamento do vale transporte. Além disso, os trabalhadores estão preocupados com seu futuro uma vez que o contrato da Petrobrás com esta empresa esta chegando ao fim.
Após os assédios praticados sistematicamente pela WorkTime, cobramos que todas as negociações sejam feitas coletivamente com todos os trabalhadores(as). Portanto não compareça em reuniões individuais convocadas pela empresa.


Quanto tempo ainda continuaremos assistindo o mesmo filme?
Recentemente a Petrobrás teve problemas com a Orbral que também no final de seu contrato atrasou salários, vale transporte e não realizou o pagamento da rescisão de diversos trabalhadores. Isso também já ocorreu com várias empresas por todo o país. Não entendemos e nos revoltamos com a atitude omissa da direção da Petrobrás no que diz respeito a estes problemas.
Já passou da hora da Petrobrás criar mecanismos para que os trabalhadores que prestam serviços a uma das maiores empresas do País, não sejam lesados.

Perguntas que continuam sem respostas:

Por que a Worktime atrasa pagamentos de salários e férias de funcionários com contrato na Petrobrás, se o calote que ela alega que pegou foi dos Correios? O que um contrato tem a ver com o outro?


Qual a posição da Petrobrás (UN-AM) em relação a estes problemas? Já que o problema não é recente, já que no mês passado ocorreu também.

Trabalhadores de Urucu, que moram em Carauari, reclamam da forma como estão sendo transportados.

A gerência de transportes da Petrobrás teve que mudar a forma de transportar os trabalhadores de Urucu que moram em Carauari. Com a redução para a metade da pista do aeroporto da cidade por falta de manutenção, ficou impossibilitado que os aviões da Total pousem e decolem com segurança.
A medida adotada foi transportar os trabalhadores até a cidade de Tefé, e de lá, vão num barco até Carauari, viagem que dura em média 24 horas, pois a Petrobrás conseguiu barcos mais potentes que encurtam bastante o tempo de viagem.
A reclamação por parte dos trabalhadores é que a viagem é muito longa, além de muito desconfortável, pois passam todo o tempo da viagem(24 horas) sentados, sem ter como dormir de maneira minimamente confortável, causando inchaço nas pernas na maioria das pessoas pelo fato de ficarem na mesma posição durante muito tempo. O banheiro apesar de limpo é muito pequeno, também reclamaram da qualidade e quantidade da alimentação servidos a bordo.
A própria Petrobrás informou que isso é um projeto Piloto, que está em testes, mas esperamos que estas reclamações cheguem aos ouvidos da gerência de transportes, para que alguma atitude seja tomada, pois apesar de os trabalhadores não terem sido prejudicados em relação ao período trabalhado, continuou 14 por 14, a viagem é muito cansativa e desconfortável. Para quem está desembarcando, o problema é menor, terão tempo para descansar e se recuperar da viagem, mas e para quem está vindo? Vir para um período de 14 dias de trabalho e já chegar cansado e com os pés inchados complicará todo o restante de período.
Entendemos que é uma medida emergencial e que está sendo testada ainda, e que talvez nem se tenham outras alternativas, mas pedimos que isso seja revisto por parte da direção da empresa e que alguma atitude seja tomada em prol dos trabalhadores e do bem estar dos mesmos.

Carga horária de trabalho.

Um leitor do blog, comentou no post anterior sobre a carga horária de trabalho. Questionou a possibilidade, de aos domingos, trabalharem até o meio-dia. Não é a primeira vez que ouvimos esse tipo de comentário, em várias rodas de conversa com os companheiros de trabalho esse assunto vem a tona. Entendemos que por todo o processo, ficar sem trabalhar o restante do domingo não seria produtivo para a empresa, mas acreditamos que há outras maneiras de melhorar o tempo que se trabalha em Urucu.
Vamos aos fatos: as 07:00 horas a grande maioria dos trabalhadores já estão em seus postos de trabalho, as 11:30 saem para o almoço, as 13:00 horas retornam ao trabalho. E por fim, as 18:00 horas encerra-se o expediente. Isso dentro do que é estabelecido, pois sabemos que em muitos setores esse horário é ultrapassado quase que diariamente, sem contar as empresas em que o expediente se encerra as 19:00 horas. Vale lembrar também, que na hora do almoço, se perde de 20 a 30 minutos no transporte, na ida até o alojamento, totalizando assim menos de 1(uma) hora de almoço. E o que poderia ser feito para isso ser melhorado, sem afetar diretamente na produtividade da empresa?
Não seria preciso parar no domingo após o almoço, mas podemos sugerir algumas mudanças: aumentar em 30 minutos o horário do almoço, assim o tempo que se perde no transporte até os alojamentos seria compensado, e no horário do desjejum, passar de 07:00 horas, para as 07:30.
Com essas mudanças, o colaborador trabalharia 8 horas e meia por dia, e não mais 9 horas e meia, agora não temos como comprovar em números o quanto isso afetaria a produtividade da empresa, e se realmente afetaria, mas com certeza, todos ganhariam em qualidade de vida, pois como todos sabem, em Urucu, o período de trabalho dura 14 dias, e acreditamos, que essa atual carga horária é pesada sim, devido ao fato de estarem confinados, longe da família e amigos. Lógico que existem muitas outras opções, outras alternativas de se melhorar isso, essa foi apenas uma das muitas idéias que podem surgir nesse sentido.
E, vocês, o que acham da idéia? O que sugerem? E quais outros temas podemos abordar aqui para tentar levar adiante para tornarmos realidade essas mudanças?

Mais de 1000 acessos. Muito obrigado!

Aos leitores do blog Direto de Urucu, só temos a agradecer o apoio e a atenção dado ao nosso blog. Hoje ultrapassamos os mil acessos em menos de 25 dias de blog. Isso é uma marca significante, que só alcançamos com o apoio de toda a força de trabalho e dos demais interessados.
Com toda a humildade, pedimos aos leitores do blog, e aqueles que apreciam nosso trabalho, que continuem nos apoiando, sejam com informações, sejam apenas lendo nos lendo, saiba que de alguma forma você estará nos apoiando e nos ajudando a tentar melhorar o dia a dia em Urucu, principalmente no que diz respeito as condições de trabalho. Aqueles que nos criticam ou veem nosso trabalho de uma forma negativa, saiba que nosso blog vem ajudando muito com que mudanças sejam tomadas em Urucu, e não estamos aqui apenas para apontar os problemas de lá, pelo contrário, neste espaço também mostramos o que de bom tem acontecido em Urucu.
Mais uma vez muito obrigado a todos e continuem nos apoiando!

Denúncias sobre desvios de função.

Nos últimos dias fomos informados que em alguns contratos estão ocorrendo desvios de função. Funcionários de empresas contratadas nos relatam que isso vem ocorrendo com certa frequência.
Pessoas contratadas como auxiliares administrativos estão exercendo tarefas no dia a dia com maiores atribuições do que o cargo que realmente ocupam em sua carteira de trabalho e em seu crachá.
Há auxiliares administrativos trabalhando como secretárias(os), como analista de logística, técnico de materiais e outros cargos. Comentam também que isso é uma prática comum em vários contratos de empresas com a Petrobrás, tanto na sede, Reman, Pea e Urucu.

E o que seria desvio de função? Abaixo segue uma breve explicação do fato:
Situação em que o empregador modifica as funções originais do empregado, destinando-lhe atividade profissional mais qualificada sem a contrapartida salarial.


Resumindo, é uma forma de as empresas não gastarem tanto com um funcionário com um cargo mais elevado, pagando o salário que realmente merece, mantendo-o num cargo inferior e com salário compatível a esta função, mesmo que o funcionário exerça em seu dia a dia uma função superior.
Colocamos uma nova enquete no ar, que você pode participar votando ao lado, informando se há ou não desvios de função em seu setor.
Peço a participação de todos votando e também nos informando se essa prática é realmente comum e em quais setores e cargos ela mais ocorre. Contamos com vocês.

Alguns funcionários da Worktime receberam seus salários.

No fim da tarde, recebemos informações confiáveis que alguns funcionários da Worktime que fazem parte do contrato administrativo, receberam seus salários, e que isso só ocorreu pelo fato de a Petrobrás ter adiantado o pagamento do mês que vem. Se isso realmente for verdade, preocupa ainda mais os contratados da empresa, pois se para honrar com os salários há toda essa dificuldade, o que dirá quando terminar o contrato e tiver que se pagar as rescisões? Não há como não pensar em novos "pinos".
Estaremos apurando o que realmente está acontecendo, e torcendo para que todos os trabalhadores possam receber seus salários e que essa situação não mais ocorra. Vale ressaltar que por parte da Worktime e da Petrobrás, nenhuma nota foi emitida para tentar explicar aos seus funcionários o que está ocorrendo e onde está o problema. Continuaremos no aguardo.

Contratados da Worktime estão com salários atrasados.

A empresa Worktime que tem alguns contratos com a Petrobrás, vem atrasando os salários de seus funcionários há dois meses. Temos informações confiáveis de que no mês passado foram receber apenas no dia 09, e este mês estão sem previsão para receber.
Os contratados da empresa que trabalham na sede e no Pea paralisaram sua atividades, algo que não ocorreu com os contratados que estão em Urucu.

Várias questionamentos continuam sem respostas, o que está ocorrendo? Será que a Petrobrás vem pagando a Worktime em dia e é a empresa que vem atrasando? Ou será que a Petrobrás que não vem pagando em dia? O que não pode ocorrer e é lamentável, são os trabalhadores sofrerem com estes atrasos, que acarretam vários problemas, pois as contas chegam normalmente em suas casas para serem pagas.

O que mais deixa a força de trabalho desmotivada, é o fato de não explicarem o que ocorre. E a Petrobrás como contratante devia se pronunciar e nos informar de quem é a culpa neste caso.
Mas é difícil esperar alguma posição mais firme por parte da Petrobrás, pois sabemos e provamos, que várias empresas já terminaram seus contratos e deram o famoso "pino" nos contratados, sem que a Petrobrás nada fizesse para tentar resolver o problema, ServiFácil e Edific são bons exemplos.
Já sabemos que a alta cúpula da Petrobrás sabe e acompanha nosso blog, vamos aguardar e ver se algo vai ser feito referente este problema. E lembrem-se, estaremos sempre atentos a tudo.
E você, colaborador, seja da sede, Urucu, Pea ou Reman, nos ajudem a manter o blog sempre por dentro do que ocorre em nosso local de trabalho.

Já se passou um ano.

No dia 03 de julho, no domingo, completou um ano da morte de um companheiro de trabalho. Damião trabalhava para a empresa Parente Andrade, na área de operação em Urucu, foi trabalhando que o companheiro perdeu a vida.
Aguardamos esses dias para comentar, pois esperávamos alguma lembrança por parte da Petrobrás ou da Parente Andrade, algo que não ocorreu. Apenas os companheiros de trabalho dedicaram a missa do domingo ao Damião. O que, por si só, já foi um gesto de carinho e de lembrança daqueles que estavam no dia a dia com o companheiro.
Sabemos também que os companheiros BR do seu setor o ajudaram bastante depois de sua morte, não deixando sua família desamparada.
Fica a lembrança e o aviso, para todos que trabalham em campo, para ter sempre atenção e cuidado em todas as tarefas, pois num caso desse quem mais sofre é a família, que realmente tem uma perda, pois para as empresas é só substituir e o trabalho continua.

Resultado da enquete.

Desde o dia 25/06 até o dia 03/07, o Blog realizou uma enquete com a pergunta: Você se sente seguro em viajar nos aviões da Total?
O resultado nos mostra que a maioria da força de trabalho ainda não se sente segura em viajar nas aeronaves da Total, mesmo com a aparente melhora nas últimas semanas.
Você, leitor de blog, dê sugestões de enquetes e temas que podemos abordar neste espaço. Abaixo a imagem com o resultado da enquete.

Repercussão.

Temos notado a repercussão do blog entre a força de trabalho, tanto em Urucu como na sede aqui em Manaus. Dois fatores nos chamaram bastante atenção. O primeiro diz respeito a aceitação do blog pela grande maioria das pessoas, o principal comentário é que ele está sendo uma importante ferramenta para mostrarmos o que acontece em Urucu para as pessoas que lá nunca estiveram ou que não conhecem o local.
O segundo ponto que notamos é que algumas pessoas sentem receio ou medo de comentarem no blog suas opiniões, dizem que podem descobrir quem está comentando e por consequência sofrerem represálias dentro do ambiente de trabalho, alguns falam até em pegar a conta. Lembrem-se que podem comentar de forma anônima.
Quanto a isso, não podemos garantir qual atitude a companhia tomará em relação ao funcionário dela que aqui comentar, mas o que quero lembrá-los é que não estamos mais vivendo na época da ditadura militar, onde expressar uma opinião contrária a dos governantes era tratado como crime. Hoje vivemos num país onde a liberdade de expressão é um direito de fato, constituído em forma de lei, portanto senhores, sem medo ou receio, expressem suas opiniões, comentem, falem o que sabem ou o que veem. E não nos referimos apenas a fatos negativos ocorridos em Urucu, pois como já dissemos neste espaço, ali também acontecem coisas muito boas, bons projetos, como a escolinha de ensino fundamental, as quadras para a prática de esporte, e muitas outras coisas positivas de lá que também falaremos aqui.